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大學生是企業的新生力量和后備軍團
他們智慧通達、創意無限
充滿天馬行空的想象和待開發的無窮潛力
為歡迎應屆大學生的加入，幫助大學生熟悉和適應公司文化、制度和行為規范，盡快完成從“學生”到“職場人”的身份轉變。8月15日，墻煌新材料股份有限公司隆重舉行了2019屆大學生新員工歡迎會及“師帶徒”簽約儀式，公司總經理陳國明、人力資源部總監張君以及2019屆大學生新員工及導師們受邀參加。
見面歡迎會上，人力資源總監張君代表公司迎接新人們的第一站，對新大學生幼苗們加入墻煌大家庭表示熱烈的歡迎，并提出本次會議“樂幫扶，共進步；談體會、聊發展”的主題。
會議伊始，總經理陳國明先生向大家介紹了墻煌23年來的企業發展歷程、產品變革、技術升華及公司未來的發展方向，重點強調了公司對新產品研發與人才引進培養的經營布局。同時，陳總給各位新員工提出了“五個轉變”和“八個要求”的殷切期望。
“五個轉變”：
1、 角色轉變
2、 規則轉變
3、 學習轉變
4、 習慣轉變
5、 能力要求轉變
“八個要求”：
1、 腳踏實地
2、 鍛煉能力、修煉品德
3、 遵守規則、敢于創新
4、 勤于學習、注重實踐
5、 自信、自強、自立
6、 勤學好問
7、 甘于吃苦
8、 展示自我的能力
隨后，人力資源部周思豪從精工人才培養體系、幼苗工程培養計劃、導師與學員考評激勵、幼苗風采等四個方面講述了應屆生培養項目，展示了“精工人才養成記”的職業發展通道，并且作為上一屆優秀的“老幼苗”代表，為這些職場新人的職業規劃提供了專業化的指導和建議。
在與會人員的見證下，2019屆大學生新員工逐一莊重地簽下了“師帶徒”協議，同時也明確了幼苗導師和學員的職責。
協議簽訂后，人力總監張君作為導師代表進行了發言，她表示，作為導師要以身作則、言傳身教，在理論層面和業務操作層面悉心、耐心地教導培育新幼苗；而作為幼苗們，更要從立身之本的品德、發展之本的能力、成才之基的實干、成就之源的感恩，四方面來要求自己，鞭笞自己。以翻篇歸零的心態，來迎接新環境、新起點，盡快成為一名導師的得力助手，盡快蛻變為一名在自己崗位上獨當一面的業務能手。她也相信新幼苗們是公司的新活力、新希望，能為公司帶來新變化、新發展。
在交流分享環節，各位學員依次自我介紹，對入職以來的工作情況、遇到的問題與需要協調的事情與在場領導進行了交流分享。領導與導師對學員們的問題作出了相應解答，并充分肯定大家入職后的工作表現。同時，勉勵各位新員工：年輕人要不斷地嘗試新鮮事物，不斷地挑戰自我，正如我們的自畫像“用心做事，把不可能變成可能”；公司是開放、包容的，人人都有機會，希望大家在新崗位上邁好第一步，快速成長，走的更遠。
通過此次見面會和“師帶徒”簽約儀式，新員工們充分感受到了公司對應屆大學生的重視和關懷，也讓幼苗學員更加懂得尊師尊道，快速成長。最后，祝愿各位大學生新員工在墻煌這塊廣闊無垠的土地上肆意翱翔，為公司力創無限的輝煌！
從初創到成長，從中國到世界 墻煌20年，不斷探索，發掘未來
| 客戶 | 浙江測試1 | 生產班別 | A |
| 涂層卷編號 | LJ0321200927-1TXYT | 規格 | 0.32*1200C |
| 色別 | 雙面環氧古銅1 | 凈重 | 1800KG |
| 等級 | 合格品1 | 毛重 | 1860KG |
| 執行標準 | Q/ZQH-002-2016 | 張數 | 1000張 |
| 生產日期 | 18.7.13 | 檢驗 | 020041 |
